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Votre stratégie de présence et de réseautage sur Internet – Créer une campagne de marketing pour décrocher votre prochain emploi

Votre stratégie de présence et de réseautage sur Internet – Créer une campagne de marketing pour décrocher votre prochain emploi

Votre présence sur Internet ne suffit pas à elle seule pour décrocher un emploi lorsque vous constatez que vous devez vous exposer de manière proactive à d’autres opportunités d’emploi. Afin de maximiser votre exposition aux opportunités de carrière, vous devez comprendre un fait simple :

Vous êtes sur le point de vous engager dans le plus grand projet de campagne de réseautage et de marketing de votre vie.

En tant que tel, vous souhaitez accéder à toutes les cartes de visite, contacts et adresses e-mail que vous avez déjà collectés.

Vous souhaitez accéder à tous les salons professionnels, symposiums, conférences, groupes d’utilisateurs, blogs et sites Web spécifiques à l’industrie que vous pouvez identifier.

Vous souhaitez accéder à des informations de contact supplémentaires via des services de recherche et des bases de données gratuits et sur abonnement.

Vous souhaitez posséder, idéalement, des adhésions continues et, par conséquent, une connaissance pratique des environnements de réseautage professionnel tels que Ecademy, LinkedIn, et al.

Vous êtes-vous déjà demandé : « Existe-t-il d’autres sites de réseautage qui peuvent compléter mon processus/ mes besoins de réseautage ?

Des personnes qui composent la démographie des membres, aux capacités de la plate-forme à partir de laquelle les membres réseautent, à la nature du réseautage effectué sur le site, à la philosophie de l’équipe de direction qui a fondé le site de réseautage – tous les sites de réseautage ne sont certainement pas égaux . Chaque site de réseautage a une capacité unique qui peut être exploitée dans un processus de réseautage à l’appui d’un besoin/objectif de réseautage spécifique ou continu.

De nombreuses personnes commettent l’erreur d’être « mariées » à un seul site de réseautage et sont frustrées par leur capacité à atteindre leurs objectifs de réseautage immédiats et/ou continus. Cela équivaudrait à tenter de construire une maison et à utiliser le même type de scie dans chaque application nécessitant « une scie ».

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Il y a une raison pour laquelle une personne sage a inventé l’expression « Utilisez le bon outil pour le bon travail ».

Tout comme certaines personnes ont leur moteur de recherche préféré, certaines personnes ont leur site de réseautage préféré. Si vous voulez vraiment augmenter votre capacité à réseauter, investissez du temps pour apprendre à tirer parti de la puissance de plus que votre site de réseautage préféré.

Ne considérez pas les autres sites de réseautage comme étant en concurrence les uns avec les autres ; considérez les autres sites de réseautage comme complémentaires.

Élaborez un plan d’attaque.

Le vieil adage selon lequel « ceux qui ne planifient pas, prévoient d’échouer » est absolument vrai dans une campagne de recherche d’emploi proactive. Vous ne pouvez pas simplement vous concentrer sur l’approche des recruteurs. Lire : L’envoi de CV par e-mail aux recruteurs ne générera pas une grande réponse.

Créez un plan équilibré.

Atteindre directement les recruteurs et les autorités d’embauche / cadres en utilisant des services de distribution de CV et une solution logicielle de campagne par e-mail de bureau doit être combiné avec un réseautage direct en tirant parti des environnements de réseautage professionnel (par exemple, Ecademy, Linkedin, et al.). Cela crée une stratégie de recherche d’emploi efficace qui augmentera votre exposition à davantage d’opportunités.

Assurez-vous que votre plan prévoit d’investir du temps pour vous faire connaître personnellement sur Internet et établir une présence sur Internet.

Si quelqu’un tape votre nom (par exemple, « John Doe » ) dans Google, êtes-vous quelque part ? Ou citez Cindy Kraft, consultante en marque personnelle leader de l’industrie « Existez-vous? » (voir mon article lié : « Existez-vous ? »)

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Le moyen le plus simple pour que Google vous trouve est d’écrire des blogs. Mais c’est en fait un peu plus compliqué que de sortir et de créer un blog. Vous pouvez accéder à un certain nombre de sites de blogs gratuits et créer votre propre blog (par exemple, Blogger, BlogSource, etc.), mais cela ne signifie pas que votre nom « John Doe » renverra un hit sur la première page de le retour de recherche dans Google.

Vous devez être exposé sur un site qui est fréquemment indexé par Google et qui a un nombre élevé de pages vues. Ecademy est indispensable à cet égard. Il a un classement Alexa proche de 1500 (c’est-à-dire, 1500e site le plus visité sur Internet). C’est similaire à la quantité de trafic sur un site comme United Airlines. Google « aime » le site car le contenu change constamment.

Sur un site, tel qu’Ecademy, vous pouvez « bloguer » vos cerveaux et écrire des articles sur les sujets de votre choix – qui seront tous indexés par Google le jour même où vous les écrivez généralement. En moins d’un mois, et dans certains cas en une seule journée, vous afficherez les premiers accès à la page sur Google lorsque quelqu’un effectuera une recherche sur votre nom (par exemple, « John Doe »).

C’est inestimable du point de vue de l’exposition, et absolument inestimable pour un demandeur d’emploi. Aucun autre site de réseautage ne peut rivaliser avec Ecademy avec la rapidité avec laquelle vous pouvez vous démarquer personnellement sur Internet. Google indexe même votre profil Ecademy, et il n’y a pratiquement aucune limite à la quantité d’informations que vous pouvez intégrer à votre profil sur un site comme Ecademy, par rapport à d’autres sites comme LinkedIn qui ne permettent qu’un profil très limité.

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Cela dit, assurez-vous de vous inscrire et de créer également un profil sur LinkedIn. C’est un excellent site aussi; il n’offre tout simplement pas la même capacité que les autres sites de réseautage. Plus de 67 000 professionnels de la dotation et du recrutement utilisent LinkedIn comme base de données de candidats. Je dis toujours aux gens de s’assurer spécifiquement que leur profil LinkedIn contient autant d’informations de « CV » sur leur carrière que le permettent les champs limités en caractères. Pourquoi? Parce qu’alors, les 67 000 professionnels de la dotation et du recrutement de LinkedIn pourront accéder à votre profil lorsqu’ils effectueront des recherches par mots clés dans « Trouver des personnes » lorsqu’ils essaieront d’identifier des candidats pour leurs recherches – sans parler des +6,5 millions de membres restants qui pourraient vouloir pour réseauter avec vous.

N’oubliez pas, ce n’est pas qu’un site de réseautage est « meilleur » qu’un autre. Comme je l’ai dit plus haut, ne considérez pas les autres sites de réseautage comme étant en concurrence les uns avec les autres ; considérez les autres sites de réseautage comme complémentaires.

Lorsque vous cherchez votre prochaine opportunité de carrière, ne vous faites pas d’illusions ; vous menez une campagne de marketing direct et de réseautage. Si les recruteurs et les responsables du recrutement ne savent pas qui vous êtes, ne peuvent pas vous trouver et ne savent pas comment vous contacter, vous raterez de nombreuses opportunités pour faire avancer votre carrière.

Bon réseautage,

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